4 raisons de mettre en place des jeux digitaux au sein de votre entreprise

Dans un monde de plus en plus connecté, les technologies numériques façonnent un nouvel avenir pour les entreprises. Alors que la pandémie de Covid-19 a contraint bon nombre de salariés à recourir au télétravail, cette pratique s’est installée durablement dans nos sociétés. 

Ces dernières années, les jeux d’entreprise ont connu un essor fulgurant, offrant des opportunités extraordinaires pour les Ressources Humaines et la Communication interne. Une étude montre que 89% des employés en entreprise se sentent motivés ou challengés dans l’accomplissement de leurs tâches lorsque la gamification est utilisée. Les résultats parlent d’eux-mêmes !

De l’engagement des employés aux défis de team building, les jeux transforment les méthodes RH traditionnelles. On vous dévoile en quoi consistent exactement les jeux d’entreprise, quelles formes ils peuvent prendre et pourquoi vous devriez adopter cette tendance. 

Dans cet article nous allons justement voir :

Les jeux d’entreprise, c’est quoi exactement ?

Quel format choisir pour vos jeux d’entreprise ?

4 raisons de déployer des jeux digitaux auprès de vos collaborateurs

Prêt à découvrir ce que sont les jeux d’entreprise, comment ils peuvent transformer votre environnement professionnel, et pourquoi ils sont devenus bien plus qu’un simple divertissement ?

Imaginez un univers professionnel où chaque clic sur un mini-site dédié ou chaque interaction avec un bot sur des plateformes internes comme Workplace ou Teams devient une aventure palpitante. Dans ce décor familier de l’environnement de travail, une petite subtilité vient améliorer l’expérience : la gamification.

Cette technique novatrice vient en fait appliquer les mécanismes du jeu à des tâches sérieuses de votre activité professionnelle, les rendant plus ludiques, agréables et motivantes. La gamification ne se limite pas à divertir ; elle transforme la manière dont les employés perçoivent leur travail. Les responsabilités quotidiennes de vos collaborateurs deviennent ainsi des accomplissements aussi gratifiants que la réussite d’un jeu vidéo.

Du frisson des quiz stimulants à l’esprit d’équipe des escape games captivants, en passant par l’excitation des défis de pronostics, les opportunités de jeu sont aussi variées que les horizons de votre entreprise. Déterminez les buts que vous souhaitez atteindre avec vos équipes et choisissez une mécanique adaptée à vos objectifs et à leurs profils pour créer le jeu idéal ! 

Que vos collaborateurs soient passionnés de culture générale ou stratèges acharnés, chaque jeu offre une expérience immersive et gratifiante. Ces jeux d’entreprise peuvent être abordés en solitaire, devenant des défis personnels qui inspirent l’auto-motivation et la croissance individuelle. Ou bien, ils peuvent être abordés en équipe, créant ainsi un terrain fertile pour la collaboration, l’entraide et le renforcement des liens entre collègues.

Lorsque la récompense devient tangible, chaque effort prend une toute nouvelle dimension. C’est le pouvoir des dotations dans le monde des jeux d’entreprise. La possibilité de gagner des récompenses concrètes n’est pas seulement un simple atout ; c’est un moteur puissant d’inspiration et de persévérance pour les collaborateurs.

La promesse de récompenses tangibles crée une motivation intrinsèque qui pousse les collaborateurs à se surpasser. Chaque question répondue correctement, chaque énigme résolue ou chaque défi relevé devient une étape vers la victoire, rendant les participants plus investis que jamais dans l’expérience. Cette motivation profonde éveille un enthousiasme renouvelé pour les tâches, même les plus complexes. De plus, ces récompenses ne sont pas simplement des incitations ; elles sont des symboles de reconnaissance, renforçant le sentiment d’appartenance à l’entreprise et nourrissant l’esprit d’équipe.

Vous l’aurez compris, ces activations digitales sont des terrains de jeux stimulants où le plaisir rencontre la productivité et l’innovation. Découvrez maintenant les possibilités infinies qui s’offrent à vous pour dynamiser votre entreprise et engager vos collaborateurs.

Les serious games offrent un moyen ludique d’explorer et de renforcer les compétences et les connaissances des employés, contribuant ainsi à leur développement professionnel continu. De nouveaux produits ou services ? Une offre sur le point d’être lancée ? Une nouvelle loi qui entre en vigueur ? Et si vous essayiez de former vos collaborateurs à ces nouveautés en utilisant le jeu ? 

Par exemple, le serious game peut prendre la forme d’un Quiz QCM où le collaborateur doit répondre à une série de questions sur une thématique définie. À chaque réponse, une courte explication apparaît et l’utilisateur gagne un point si la réponse est juste. À la fin du jeu, un tirage au sort désigne les grands gagnants parmi les meilleurs scores. Résultat ? Une expérience plaisante pour vos employés, mais aussi l’acquisition de nouvelles connaissances sur les sujets cruciaux de l’entreprise.

Parfaitement adaptés aux temps forts de l’année tels que Noël ou les événements sportifs, les jeux funs créent un environnement de travail positif et renforcent les liens entre les collaborateurs. Vous animez vos équipes autour d’une thématique, vous motivez les employés dans leur productivité et vous récompensez même les plus performants. What else ?

Vous pouvez par exemple mettre en place un jeu de pronostic en interne à l’occasion d’une coupe du monde. Divertissement et engagement garantis ! Mais de nombreuses autres mécaniques de jeux digitaux ludiques s’offrent à vous comme :

• Trouver un objet caché sur une image chargée
• Tenter de remporter des lots avec une roue de la chance ou un ticket à gratter
• Trouver la combinaison d’un coffre-fort
• Participer à un blindtest
• Etc.

Sensibilisez vos employés sur des causes sociales importantes, démontrant ainsi votre engagement envers la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et favorisant une culture d’entreprise responsable. 

La campagne d’Octobre Rose est une cause importante pour votre culture d’entreprise ? Vous voulez soutenir le mouvement Movember ? Proposez à vos employés des filtres ou stickers aux couleurs de votre entreprise et personnalisés pour chaque cause. Ils pourront partager leurs photos sur les réseaux sociaux et faire monter la cagnotte que vous reverserez à l’association.

Votre entreprise est le fier mécène d’événements sportifs, culturels ou artistiques ? En tant que sponsor, vous souhaitez non seulement soutenir ces initiatives, mais également mettre en lumière vos engagements en interne, auprès de vos collaborateurs. Comment ? À travers des jeux captivants qui fusionnent divertissement et récompenses.

Faites de chaque collaborateur un acteur enthousiaste de cet événement exceptionnel en proposant à vos équipes des défis stimulants, des quiz ou bien des compétitions artistiques. Et pour les récompenser de leurs engagements, offrez-leur l’opportunité de gagner des prix de choix : des places VIP pour les événements, des billets pour des spectacles exclusifs ou même des rencontres en coulisses avec les artistes.

Quoi de mieux pour stimuler les performances de vos équipes que de mettre en place des challenges ludiques ? Définissez d’abord des objectifs temporels tels qu’un nombre de bonnes réponses à un quiz à atteindre chaque semaine, un score à dépasser tous les mois sur un jeu spécialement développé pour l’occasion ou encore un concours photos pour retracer la vie de l’entreprise sur l’année. Créez ensuite des équipes selon les profils et leurs services et lancez les règles du challenge. 

Nul doute que vous verrez rapidement vos collaborateurs se prendre au jeu et donner le meilleur d’eux-mêmes pour tenter de débloquer les récompenses. En encourageant ces compétitions internes, vous créez un environnement où la recherche de performances et la satisfaction personnelle se rejoignent. Chaque défi relevé est une victoire pour l’individu, mais aussi pour l’équipe et l’entreprise dans son ensemble.

On vous explique enfin en détail les raisons qui font des jeux digitaux un atout majeur pour votre entreprise, et pourquoi vous ne pourrez plus vous en passer.

Si le bien-être au travail est au cœur des préoccupations ces dernières années, c’est parce que toutes les études montrent qu’un employé heureux est un employé productif et motivé. En effet, 61% des salariés considèrent que le bonheur au travail est plus important que le salaire. Les jeux d’entreprise sont une solution idéale pour offrir une évasion au stress quotidien et un environnement de travail positif. En tant que responsable des équipes, offrez à vos employés une pause amusante qui contribuera à la cohésion d’équipe et au bien-être général.

Et si les jeux d’entreprise vous permettaient aussi de favoriser les échanges entre service pour permettre à Martine de la compta de rencontrer Camille de la com qu’elle ne croise jamais ? C’est l’occasion de créer un lien particulier entre vos équipes éloignées, qui ont peu d’opportunités pour se rapprocher le reste de l’année. Dans le monde du travail à distance, la gamification devient ainsi un moyen efficace de maintenir la cohésion d’équipe et le bien-être des employés. Les défis ludiques construisent des équipes solides. En travaillant ensemble pour surmonter les obstacles, les collègues deviennent des alliés de taille qui sauront se souvenir des liens créés lors de cette expérience. 

Qu’attendez-vous pour offrir à vos collaborateurs un véritable moment de détente, et leur montrer qu’au sein de l’entreprise aussi, il est possible de s’amuser ?

De nos jours, créer des moments mémorables ne nécessite plus forcément des événements physiques grandioses. Le déploiement de jeux digitaux auprès de vos collaborateurs peut s’avérer être une alternative ingénieuse et économique pour animer vos équipes. Comparés aux événements physiques, les jeux digitaux sont des options bien plus abordables et simples à mettre en place. Ils offrent une flexibilité exceptionnelle, permettant aux collaborateurs de participer à tout moment, de n’importe où dans le monde.

Que ce soit pour célébrer l’anniversaire de l’entreprise, marquer des temps forts de l’année, annoncer le lancement d’un produit ou soutenir une nouvelle action RSE, les occasions de rassembler vos collaborateurs le temps d’un jeu digital ne manquent pas. Vous pourriez par exemple envisager de lancer des jeux internes à l’approche de Noël pour fédérer vos équipes autour de cette période magique.

Au-delà de l’amusement, les jeux sont devenus des outils de communication essentiels, permettant de transmettre des messages complexes et de sensibiliser sur des sujets délicats. Lutter contre le sexisme au travail, sensibiliser sur le handicap… Les jeux ouvrent des dialogues, créant ainsi des espaces d’interaction et d’échange.

Ne dit-on pas aussi que l’on apprend mieux en s’amusant ? Vous avez certainement des informations de la plus haute importance à faire intégrer à vos équipes, et peut-être même que vous vous y épuisez depuis un certain temps sans succès. On a la solution pour vous. Imaginez un jeu spécialement développé autour des sujets importants de l’entreprise, avec des challenges entre collaborateurs pour remporter la mise. Soyez assurés que la sensibilisation de vos employés se fera à vitesse grand V.

Envie de tester vos équipes sur un sujet spécifique ? Lancez un jeu en interne et sondez les connaissances de vos équipes sur une thématique choisie. Qui sait, peut-être découvrirez-vous que Paul du service client est incollable sur les 18 saisons de Plus Belle la Vie (si si, ça peut toujours servir). 

Plus sérieusement, les jeux sont un excellent moyen de découvrir des talents cachés. Les défis stimulants encouragent les collaborateurs à penser différemment, à repousser les limites de leur imagination et à proposer des solutions audacieuses. En libérant le pouvoir de l’imagination, les équipes deviennent des foyers d’idées révolutionnaires, apportant ainsi une valeur ajoutée significative à l’entreprise.

Ainsi, en intégrant les jeux digitaux dans votre stratégie RH, vous ouvrez les portes à un véritable environnement sain et motivant au cœur de votre entreprise. Transformez l’expérience de travail de vos équipes en un voyage excitant et ludique. 

Laissez So-Buzz être votre partenaire pour créer des jeux internes sur mesure, adaptés aux besoins uniques de votre entreprise. Rejoignez des acteurs visionnaires qui nous ont fait confiance tels que Sodexo, Coca-Cola, Cenpac et bien d’autres, qui ont déjà pris le virage de la gamification avec succès. Ne manquez pas cette opportunité : le bien-être et la réussite de vos équipes commencent ici, avec les jeux d’entreprise digitaux.

Si vous désirez nous contacter pour la mise en place d’un projet de jeux digitaux internes, cliquez ici :

Sources : Elearning Industry, Wildgoose.